Het pad lijkt best duidelijk: op jonge leeftijd begint je schoolcarrière met uiteindelijk het doel de arbeidsmarkt te betreden. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor de gediplomeerde mbo’er? Is de onderwaardering eindelijk achter de rug? Dat bespreek ik met Tempo-Team arbeidsbemiddelaar Nolan Doran. Voor zijn baan bevindt hij zich in beiden kanten van de arbeidsmarkt: de werknemers en werkgevers.
Mbo te kort in de praktijk
‘Ik ben voornamelijk bezig met alle vacature, functies en bedrijven rondom industrieën en fabrieken, dus de functies van monteur en lasser onder andere.’ Deze sector heeft flink last van de tekorten met zo’n 60.000 openstaande vacatures. Zelf merk hij ook dat er een mbo-tekort is, het is moeilijk om mensen te vinden. Volgens hem zijn daarvoor twee factoren:
‘Het mbo zelf wordt minder aantrekkelijk gemaakt wat betekent dat veel mensen halverwege stoppen.’ Ook merkt hij op dat de nieuwe generatie meer waarde hecht aan een goed startsalaris. Zij zien dat een diploma niet altijd meer op school behaald hoeft te worden, dat kan ook werkend.
Neem Retail als voorbeeld, daar kan je een drie jaars opleiding volgen of werkend een diploma behalen. ‘Ze gaan liever aan het werk en geld verdienen in plaats van hard werken voor een diploma waar je quote-on-quote niks aan hebt.’
Is het volgen van een studie nog waardevol?
‘Ja, er zijn een paar dingen waarom een studie belangrijk is. Je leert een basis, en daaruit kan je verder gaan ontwikkelen en weer doorwerken. Je blijft continu leren en naar school gaan en een studie te volgen, dat is ook een manier om jezelf te trainen.‘
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor gediplomeerde mbo’ers
Het is goed om te weten dat de arbeidsmarkt bestaat uit de wisselwerking van werkgevers en werknemers. Bedrijven hebben bepaalde wensen en daar moet de potentiële werknemer aan voldoen. Voor de mbo’ers is de markt gunstig, er is veel vraag vooral in de techniek, horeca en zorg. Volgens Doran zijn er niet echt voordelen, wel kan je net als tijdens je studie te maken krijgen met termen als hbo/wo denkniveau in vacatures. Dit is een afschrikking middel zegt Doran, wat niet altijd gunstig is voor bedrijven.
Bedrijven hebben het meeste last van personeel tekorten, maar als Doran met bedrijven aan tafel gaat om te kijken waar het tekort ontstaan is. Zijn er voornamelijk twee redenen die naar voren komen. Bedrijven hanteren een ‘te hard en te strikte criteria bij het werven van mensen en gaan niet mee met de tijd.’ Gek genoeg worden mensen vaak al op basis van hun CV afgewezen, en krijgen niet de kans om op gesprek te gaan.
’Vroeger werd veel wisseling gezien als onbetrouwbaarheid. Maar feit is dat dat niet meer het geval is’ zegt Doran.
Is er dan echt sprake van een personeel tekort, als ze zo kieskeurig zijn?
‘Ik stel de bedrijven altijd die vraag, dan vertellen ze dat ze slechte ervaring hebben gehad, en het kost veel tijd om iemand in te werken.’ Je kan de conclusie stellen dat er genoeg mensen bereidwillig zijn, maar bedrijven meer kansen en mogelijkheden moeten bieden, mochten zij het tekort willen verhelpen. Of deze oplossing het tekort verhelpt, Doran denkt van niet.’In sommige sectoren wel, ik denk dat je dan toch meer in de industrie en logistiek zou moeten kijken. Maar de horeca en de zorg niet’
Hoe speelt jouw organisatie in op de tekorten
‘Vanuit Tempo Team Proces Techniek, werken we samen met LITOP-opleidingen. Dat is een opleidingsinstituut en zij geven officieel erkende diploma’s voor de procestechniek uit. Ik ga dan op zoek naar schoolverlaters bijvoorbeeld, jonge dames en heren, die dan op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, die graag met hun handen bezig zijn.’ Na een capaciteitentoets krijgen zij de kans om via het Tempo-Team een BBL-studie te volgen. De kandidaten krijgen dan de kans om te werken en een gewoon salaris te verdienen. ‘Want dat is vaak ook de drempel voor mensen om opnieuw een studie te gaan doen’. Dit soort mogelijkheden zorgen ervoor dat leerlingen na hun opleiding al gelijk een baan aangeboden krijgen. Dit is weer gunstig voor het personeel tekort.
Conclusie
De arbeidsmarkt is goed voor mbo’ers, maar bedrijven lijken redelijk wat invloed te hebben op het tekort. Zouden zij hun standaarden kunnen verlagen, daarmee is het personeel tekort nog niet opgelost maar wel geholpen. De mbo’er heeft daarnaast flink wat opties om te solliciteren maar zal toch de hbo en wo – onder ogen moeten zien. Of onderwaardering volledig verholpen achter de rug is, kan je niet met volle waarheid zeggen.